ΕλληνικάEnglish
ΑρχικήΕνημέρωση ΜελώνΕργατικάΔιαμαρτυρία και Πρόταση της Ομοσπονδίας προς το Υπ.Εργασίας

Διαμαρτυρία και Πρόταση της Ομοσπονδίας προς το Υπ.Εργασίας

Διαβάστηκε 38 φορές
Βαθμολογήστε αυτό το άρθρο
(0 ψήφοι)

Αγαπητοί Συνάδελφοι,

Σας ενημερώνουμε ότι η Ομοσπονδία μας έστειλε τις ακόλουθες επιστολές προς το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης:

 

ΘΕΜΑ : Διαμαρτυρία για δυσμενείς αλλαγές

Κύριοι,

Με αφορμή τις αλλαγές στο υπό ψήφιση νομοσχέδιο του Υπουργείου εργασίας, για τα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν άμεσα τις επιχειρήσεις των μελών μας, σας κάνουμε τις ακόλουθες επισημάνσεις:

- Άρθρο 40: Οι οικειοθελείς αποχωρήσεις υποβάλλονται στο ΕΡΓΑΝΗ εντός 2 ημερών (αντί 8 που ήταν) από την ημερομηνία αποχώρησης του εργαζόμενου υπογράφεται υποχρεωτικά από τον εργαζόμενο και σαρώνεται στο ηλεκτρονικό σύστημα. Σε περίπτωση δυστροπίας του εργαζόμενου ή ξαφνικής αποχώρησης του από την επιχείρηση χωρίς την υπογραφή του, ο εργοδότης επιδίδει εξώδικη δήλωση το αργότερο 2 ημέρες μετά την αποχώρηση του με όποιο κόστος να επιβαρύνει τον εργοδότη. Το ασφυκτικό χρονικό όριο (2 ημερών) προφανώς δημιουργεί τεράστια λειτουργικά και οικονομικά προβλήματα στις επιχειρήσεις. Σε ότι αφορά τους λογιστές μας, αντιλαμβάνεστε οτι τα λογιστικά γραφεία ακολουθούν συγκεκριμένο ωράριο, γιατί έχουν και αυτοί προσωπικό, εχουν δικαίωμα να κλείσουν για διακοπές ή ασθένεια .

-Αρ 39: Καταργείται η χειρόγραφη τήρηση του βιβλίου υπερωριών και αυτές πρέπει να υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξη της υπερωρίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να μάθουν να χρησιμοποιούν το ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ !

-Αρ 38:Με την παρούσα διάταξη οι εργοδότες εργολάβοι-υπεργολάβοι θα πρέπει να αναγγείλουν

στο ΣΕΠΕ το απασχολούμενο προσωπικό πριν την έναρξη κάθε ημερήσιας εργασίας.

Κατά την άποψη μας το παρόν νομοσχέδιο δεν πλήττει την αδήλωτη εργασία αλλά δημιουργεί γραφειοκρατικά προβλήματα που θα επιβαρύνουν τα λογιστικά γραφεία και τις επιχειρήσεις.

 

ΘΕΜΑ : Αίτημα εφαρμογής του «Εργόσημου», για τη πληρωμή και ασφάλιση των εργαζομένων στα μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα.

Κύριοι,

Ζητάμε να εξετάσετε την εφαρμογή του Εργόσημου στη πληρωμή των εργαζομένων στα μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα. Το αίτημα αυτό σας το έχουμε υποβάλλει και παλαιότερα με επιστολή μας με αρ.πρωτ.660 στις 4/4/2016.

Η συντριπτική πλειοψηφία των 3.000 περίπου μελών μας, είναι εποχιακές πολύ μικρές επιχειρήσεις (δυναμικότητας 2-10 δωμάτια) που θα μπορούσαν να προσλάβουν ένα ή δύο υπαλλήλους για τους 2-3 μήνες που λειτουργούν. Η υφιστάμενη όμως γραφειοκρατική διαδικασία τις υποχρεώνει να εμπλακούν σε μια δαιδαλώδη διαδικασία που τις αποτρέπει να προχωρήσουν σε προσλήψεις.

Όπως έχει αποδειχθεί, ελάχιστα από τα χιλιάδες καταλύματα που έχουν λίγα δωμάτια, τα οποία τα νοικιάζουν για 2 μήνες το χρόνο, εμπλέκονται σε μια τέτοια διαδικασία. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να χάνονται θέσεις εργασίας για χιλιάδες άτομα που θα μπορούσαν να απασχοληθούν το καλοκαίρι. Επίσης χάνονται έσοδα για το κράτος από τις εισφορές υπέρ ΙΚΑ που θα αποδίδονταν με το Εργόσημο αλλά και από το φόρο εισοδήματος αυτών των εργαζομένων.

Free business joomla templates